Resultados de un Programa Real (Covea-Francia)
CoDesarrollo Profesional
“El momento mágico de la ‘participación genuina’ es aquel en el que las personas viven, a menudo por primera vez, la experiencia de trabajar juntos sin tener que renunciar a su autonomía”
(Eugenio Molini)
Invertimos tiempo y recursos en formar a nuestra gente en las habilidades y competencias necesarias para su desarrollo, pero en muchas ocasiones su desempeño no se corresponde con lo planeado porque no solo necesitamos trabajar sobre sus competencias sino también sobre sus capacidades: verse haciendo lo aprendido en su día a día.
El Codesarrollo Profesional es el paso lógico y complementario a la formación en habilidades profesionales.
¿Qué es la inteligencia colectiva?
Es una inteligencia repartida en todas partes, valorizada constantemente, coordinada en tiempo real, que conduce a una movilización efectiva de las competencias. El fundamento y el objetivo de la inteligencia colectiva es el reconocimiento y el enriquecimiento mutuo de las personas para mejorar sus resultados y su nivel de satisfacción en su desempeño y de cara a los objetivos de la empresa.
Codesarrollo Profesional
Es un cambio de enfoque de “competencia” a “capacidad” que se adquiere por un proceso de transformación gradual a partir de la operativa diaria de la organización (retos y situaciones reales).
“Se aprende con la Experiencia”
El Aprendizaje deriva de aplicar el conocimiento a la acción.
“Si los equipos aprenden hay aprendizaje organizacional porque se convierten en un microcosmos para aprender a través de la organización y llevarlo a la práctica”
(P. Senge)
Estructura de los Programas de Codesarrollo Profesional
- Las Sesiones de CoDesarrollo Profesional son Sesiones de trabajo Grupales donde los participantes van a abordar Problemas que tienen en la empresa. (situaciones reales).
- Se trabaja en Grupos Reducidos (unas 8 personas) donde no existen relaciones jerárquicas, para mayor tranquilidad de los participantes. (grupos de pares)
- Son reuniones mensuales, cuyo objetivo es que se conviertan en parte habitual en la solución de problemas en la empresa. Es la oportunidad de estudiar una dificultad de modo distinto a las reuniones habituales
- Las sesiones de trabajo duran unas 4 horas (si son presenciales) durante las que algunos participantes plantean su dificultad y el resto le ayudan a buscar una solución.
- La dinámica de la sesión es coordinada por un facilitador que tiene por objetivo que se cumplan las reglas establecidas y pueda apoyar a los participantes en el desarrollo de la sesión (que no en la solución del problema).
- La experiencia demuestra que, tras unas primeras sesiones con un facilitador externo, especializado en el CoDesarrollo, los participantes pueden ser autónomos y auto supervisarse.
Consulta sin compromiso las opciones que podemos plantearte en tu empresa (de nuevo el link para el formulario de contacto)
Resultados de un Programa Real (Covea-Francia)